許多公司在面試以後，
都會告知勞工有一定期間的「試用期」，
不過勞基法是否有試用期的相關規定？
究竟應該如何試用？

(一)勞動契約可否約定試用期間？

依據勞動部所公告的相關函釋指出，
關於「試用期」之約定，
原規範於勞動基準法施行細則，
但該細則已於86年6月12日
修正發布刪除試用期間之規定，
可由勞資雙方依「工作特性」
在「不違背契約誠信原則」下自由約定。

因此，其實勞雇雙方是可以約定試用期的。

(二)試用期可以開除嗎？

而既然是試用期間，
那雇主能不能夠隨便就開人呢？

勞工於試用期間之相關勞動權益，
與一般受僱勞工並無不同，
特別是契約終止，
雇主仍須非有該法第11條、第12條
或第13條但書規定情事之一，
始得終止勞動契約。

因此，雖雙方有約定試用期間來相互觀察，
但若是雇主認為勞工無法
勝任該工作想要開除，
還是需要遵循勞動基準法上
有關終止勞動契約的相關規定。

(三)試用期開除需不需要給錢？

若是勞工在試用期滿經雇主考核後，
認為工作表現評價為不適任時，
雇主可依勞基法第11條之規定
終止勞動契約，
但仍需依法預告及給付資遣費。

勞動基準法第11條：
非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

勞動基準法第13條：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

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