有些雇主會和勞工事先約定，
員工加班後自動換成「補休」
而不能請領加班費，
且補修也有時間的限制，
未在期限內修完，
就視同放棄該權利，
此行為是否有法律上的疑慮呢？
有事先約定就合法嗎？

(一)工作時間不得超過12小時

依勞動基準法第32條之規定：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

依此規定，雇主如與員工協商後，
雙方同意延長工作時間，
原則上是合法的，
不過原定工作時間和加班的時間，
相加後「一日不可超過12小時」。
那延長時間的加班費應如何給付？
可以約定不給加班費而換成補休嗎？

(二)是否補休由勞工選擇

依勞動基準法第32-1條之規定：
雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依「勞工意願」選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第24條規定論處。

依此規定，勞雇雙方須在勞工
「已發生加班事實」後，
才能經勞雇雙方協商約定，
以補休的方式代替加班費。
且補休的期限如果未休完，
雇主也必須依照加班的相關規定，
支付給勞工加班費。

因此，
原則上雇主還是必須支付加班費。
而將加班費「換成補休」的情況，
則是由勞工「自行選擇」的例外情形。

(三)勞雇雙方事先約定之效力

若是勞雇雙方有事先約定，
將所有加班都換成補休
而不支付加班費的情況，
原則上會認為此約定無法律效力，
且雇主須負擔相對的行政處罰。

依勞動基準法第32-1條、第24條
及第79條第1項之規定，
雇主若在加班費這部分
有違勞基法之規定，
最高可處新臺幣100萬元之罰鍰。

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